Dampak Keberagaman Gender terhadap Performa Finansial Perusahaan di Indonesia

Di Indonesia, keberagaman gender masih menjadi isu, salah satunya dibuktikan dengan keberadaan perempuan dalam jajaran eksekutif yang masih jarang ditemukan. Di sisi lain, beberapa penelitian membuktikan bahwa perempuan memiliki kemampuan yang baik dalam memimpin terutama dalam fungsi monitoring dan transparansi, sehingga pemimpin perempuan dapat berdampak pada peningkatan performa perusahaan. Atas dasar tersebut, penelitian ini ingin menguji dampak keberagaman gender pada dewan komisaris independen dan dewan direksi terhadap performa finansial perusahaan di Indonesia. Sampel penelitian terdiri atas 171 perusahaan yang terdaftar pada situs resmi Bursa Efek Indonesia selama periode 2013 hingga 2017. Keberagaman gender diukur dengan dua cara yaitu Blau Index dan persentase direktur perempuan dan persentase komisaris independen perempuan. Performa finansial perusahaan diukur dengan dua alat ukur yaitu return on asset dan Tobin’s Q. Hasil penelitian membuktikan bahwa direktur perempuan dan komisaris independen perempuan memiliki orientasi lebih berfokus pada kepemimpinan jangka panjang, terlihat pada hasil yang positif terhadap Tobin’s Q. Penelitian ini juga membuktikan penerapan Resource Dependence Theory dan Agency Theory, dimana pemimpin perempuan dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan.