Peran Dukungan Organisasi, Sikap, dan Self-Efficacy terhadap Intensi Whistleblowing oleh Auditor

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari motif whistleblowing internal dan eksternal dari auditor eksternal senior di Indonesia melalui teori stimulus organisme-respons. Perceived Organizational Support (POS) dari kantor akuntan publik digunakan untuk mewakili stimulus yang difasilitasi dengan sikap dan self efficacy sebagai mediator faktor organisme untuk mencapai respons berupa niat pelaporan pelanggaran. Penelitian ini mengumpulkan 94 responden dari berbagai kantor akuntan publik di Indonesia. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa dukungan organisasi secara signifikan mempengaruhi kedua faktor organisme secara positif. Namun, sikap tidak mempengaruhi niat whistleblowing internal maupun eksternal, serta tidak berfungsi sebagai mediator POS terhadap kedua niat pelaporan pelanggaran tersebut. Sebaliknya, self-efficacy muncul sebagai faktor signifikan yang mempengaruhi motif pelaporan pelanggaran internal dan eksternal dari auditor senior serta sebagai mediator krusial antara dukungan organisasi dan whistleblowing. Penelitian ini memberikan bukti bahwa teori stimulus-organisme-respons dapat diperluas di luar penerapan aslinya, menunjukkan relevansinya dalam konteks akuntansi keperilakuan. Selain itu, penelitian ini memberikan wawasan bagi kantor akuntan publik dan pemerintah di Indonesia untuk mengakui dan meningkatkan sistem tata kelola perusahaan terkait dukungan dan mekanisme whistleblowing.