Keberagaman Gender Direksi dan Kinerja Perusahaan pada Sektor Hotels, Restaurants, dan Leisure Di ASEAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak keberagaman gender dalam dewan direksi terhadap kinerja perusahaan yaitu untuk menganalisis tingkat keberagaman gender dalam dewan direksi pada sektor Hotel, Restaurants, dan Leisure di ASEAN. Sampel yang digunakan untuk penelitian ini adalah perusahaan publik yang terdaftar pada bursa efek setiap negara melalui Capital IQ dengan kode sektor “253010” yaitu sektor Hotel, Restaurants, dan Leisure dengan data kuantitatif yang diperoleh terdiri dari 60 perusahaan pada sektor Hotel, Restaurants, dan Leisure di ASEAN pada setiap periode dari tahun 2015 - 2018. Variabel kinerja perusahaan akan diukur dengan ROA (Return on Assets) sebagai pengukuran berbasis akuntansi dan Tobin’s Q sebagai pengukuran berbasis pasar. Sedangkan keberagaman gender tersebut akan diukur dengan menggunakan persentase dewan direksi wanita di perusahaan pada sektor Hotel, Restaurants, and Leisure di ASEAN. Ukuran dewan direksi, ukuran perusahaan, usia dewan direksi, rasio lancar, leverage, dan pertumbuhan penjualan menjadi variabel kontrol yang digunakan. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat hubungan positif signifikan antara keberagaman gender dalam dewan direksi terhadap kinerja perusahaan.