Perancangan Platform dan Antarmuka Portal Lamaran Kerja dan Penelaahan Sejawat

Soft-skills merupakan keterampilan yang paling dicari oleh perekrut apabila dibandingkan dengan hard-skills. Namun, data menunjukkan bahwa perekrut masih kesulitan dalam mengukur tingkat soft-skills para kandidatnya serta menemukan kandidat yang memiliki soft-skills yang baik. Dari sisi pendidikan, perguruan tinggi dinilai sebagai tempat yang paling tepat untuk melatih soft-skills para pelajar, dan pelajar bergantung kepada staf pengajar, staf HR, dan rekan sejawat dalam mempelajari dan melatih soft-skills. Berdasarkan informasi tersebut, peneliti menciptakan 2 platform yang mampu melatih soft-skills para mahasiswa secara interaktif dengan menggunakan konsep peer review (penelaahan sejawat) melalui platform Bryte PeerReview, dan data tersebut dapat dilihat oleh perekrut guna mencari kandidat yang paling tepat untuk perusahaannya melalui platform portal lamaran kerja yang bernama Bryte Scout. Proses perancangan kedua platform mengikuti kerangka Double Diamond. Keluaran dari penelitian ini adalah 2 buah prototipe tampilan antarmuka untuk masing-masing platform, sehingga menghasilkan 4 buah prototipe tampilan antarmuka berdasarkan 4 jenis pengguna; mahasiswa, dosen, pencari kerja, dan perekrut. Ke-4 tampilan diuji coba melalui Usability Testing (UT) dan penilaian System Usability Scale (SUS) kepada 19 partisipan secara total. Secara berurutan, nilai SUS yang diperoleh adalah 81.6, 74.2, 76.7, dan 85. Seluruh nilai SUS yang diperoleh merupakan di atas rata-rata. Berdasarkan temuan pada usability testing, terdapat beberapa kebingungan dan keraguan yang dirasakan partisipan ketika berinteraksi dengan prototipe dan kemudian diakomodir pada prototipe tampilan antarmuka yang sudah diiterasi